Emiel Akkermans en Adrie Oosterom - manager en relatiebeheerder Werving, Instroom, Aansluiting en Relatiebeheer Hogeschool Inholland
Gericht op: vo - mbo - ho

We mogen LOB opnieuw inrichten. Laten we minder vanuit afvinklijstjes werken en meer vanuit passie, interesse en talent bij de studiekiezer. Het maakt namelijk niet uit wat je gaat studeren, want banen waarvoor we nu opleiden zijn over 5-6 jaar veranderd, áls ze nog bestaan. Bovendien, het grootste deel van de mensen op de arbeidsmarkt heeft een andere baan dan waarvoor die is opgeleid. Kortom, studeren voor een specifieke baan; dat is niet meer zo. Wél steeds belangrijker is, naast vakinhoudelijke kennis, het ontwikkelen van vaardigheden, zodat studenten met de juiste skills en mindset de arbeidsmarkt op kunnen.

Deze ontwikkeling vraagt een andere kijk op studievoorlichting. Vanuit praktijkgericht onderzoek door Hogeschool Inholland willen wij studiekiezers stimuleren om nieuwsgierig te zijn. Met aanvullende studiekeuze-activiteiten willen we hen laten onderzoeken: wat vind je leuk, waar word je enthousiast van, wat vind je belangrijk? In onze studiekeuzeketen presenteren we daarom niet alleen meer het opleidingsaanbod, maar delen we interessegebieden. Wil je iets met techniek, zorg en/of economie? Dan gaan we je daar vanuit helpen kiezen. Daaruit kunnen beroepen rollen die je nooit kon bedenken.

In de sessie delen we de belangrijkste ontwikkelingen qua LOB-activiteiten op basis van onderzoek – wat heeft de studiekiezer nodig? – benoemen we daarin de valkuilen én maken we gebruik van elkaars expertise en ervaringen.